Pengatar Psikologi Bisnis

Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah sikap membantu yang ditunjukkan oleh anggota organisasi, yang sifatnya konstruktif, dihargai oleh  perusahaan tapi tidak secara langsung berhubungan  dengan produktivitas individu (Bateman & Organ dalam  Steers, Porter, Bigley, 1996). Menurut Organ (1988), OCB merupakan bentuk perilaku yang merupakan  pilihan dan inisiatif individual, tidak berkaitan dengan  sistem  reward  formal organisasi tetapi secara agregat  meningkatkan efektivitas organisasi. Menurut Organ (1988), OCB terdiri dari lima dimensi: 1. altruism, yaitu perilaku membantu meringankan  pekerjaan yang ditujukan kepada individu dalam suatu  organisasi. 2. courtesy, yaitu membantu teman kerja mencegah timbulnya masalah sehubungan dengan pekerjannya dengan cara memberi konsultasi dan informasi serta menghargai kebutuhan mereka. 3. sportsmanship, yaitu toleransi pada situasi yang kurang ideal di t...

Psikologi Capital atau PsyCap adalah perkembangan psikologi positif seseorang yang ditandai dengan : (1) Self-efficacy yaitu individu yang memiliki kepercayaan diri untuk bertahan dan melakukan usaha untuk sukses menghadapi tugas-tugas yang menantang;   (2) Optimis yaitu individu membuat atribusi positif tentang keberhasilan saat sekarang dan di masa yang akan datang; (3) Hope yaitu tekun menuju tujuan atau adanya kesempatan mencapai tujuan untuk berhasil melaksanakan tugas; (4) resilience yaitu individu memiliki ketahanan ketika dilanda masalah dengan mampu mengatasi masalah tersebut dan kesulitan dalam menjalankan tugas (Luthans, Youssef, & Avolio, 2007 ).  Sedangkan   Self Engagement adalah keterlibatan diri individu di dalam organisasi yang meliputi emosi positif, keterlibatan penuh dalam melakukan pekerjaan dan dikarakteristikan oleh tiga dimensi utama yaitu semangat, dedikasi, serta penyerapan terhadap pekerjaan. (Bakker, Schaufeli, Taris 2002).  ...

Psikologi Capital atau PsyCap adalah perkembangan psikologi positif seseorang yang ditandai dengan (1) memiliki kepercayaan diri (Self efficacy) untuk bertahan dan melakukan usaha untuk sukses menghadapi tugas-tugas yang menantang; (2) membuat atribusi positif (Optimisme) tentang keberhasilan saat sekarang dan di masa yang akan datang; (3) tekun menuju tujuan (Hope) adanya kesempatan mencapai tujuan   untuk berhasil melaksanakan tugas;   (4) ketahanan ketika dilanda masalah (resilience) dengan mampu mengatasi masalah tersebut dan kesulitan dalam menjalankan tugas. (Luthans, Youssef, & Avolio, 2007 ).  Menurut saya psikologi capital masuk kedalam personality and values karena psycap lebih kepada karakteristik individu yang dapat memiliki   kepercayaan diri, optimis, tekun, dan dapat bertahan. Karakteristik tersebut dapat dilihat dari kepribadian dan nilai individu yang dapat dikembangkan. kepribadian individu tentunya berbeda-beda oleh karena itu tidak se...

Perkembangan psikologi semakin lama semakin meluas hal itu bisa kita lihat dari   pengertian   psikologi sendiri yaitu ilmu yang mempelajari kejiwaan dan fungsi mental seseorang yang dilihat dari perilaku manusia.   jadi, pekerjaan apapun selama berhubungan dengan manusia maka ilmu psikologi bisa masuk didalamnya Termasuk dalam bidang bisnis. Psikologi bisnis bisa dikatakan sebagai ilmu yang mempelajari perilaku individu di dalam suatu organisasi perusahaan. Organisasi ialah sekumpulan orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama yang didalamnya terdiri dari orang, komunikasi, teknologi dan system. Di organisasi terdapat struktur yang artinya masing-masing anggota didalam organisasi tersebut memiliki posisi dan tugasnya masing-masing. suatu organisasi tidak akan berjalan dengan baik apabila komunikasi tidak berjalan dengan lancar. Artinya peran psikologi sangat banyak dalam kehidupan masyarakat Termasuk di bidang industry dan organisasi.   psikologi ...