Definisi Psikologi Capital dan perannya di dalam organisasi

Psikologi Capital atau PsyCap adalah perkembangan psikologi positif seseorang yang ditandai dengan (1) memiliki kepercayaan diri (Self efficacy) untuk bertahan dan melakukan usaha untuk sukses menghadapi tugas-tugas yang menantang; (2) membuat atribusi positif (Optimisme) tentang keberhasilan saat sekarang dan di masa yang akan datang; (3) tekun menuju tujuan (Hope) adanya kesempatan mencapai tujuan  untuk berhasil melaksanakan tugas;  (4) ketahanan ketika dilanda masalah (resilience) dengan mampu mengatasi masalah tersebut dan kesulitan dalam menjalankan tugas. (Luthans, Youssef, & Avolio, 2007). 

Menurut saya psikologi capital masuk kedalam personality and values karena psycap lebih kepada karakteristik individu yang dapat memiliki  kepercayaan diri, optimis, tekun, dan dapat bertahan. Karakteristik tersebut dapat dilihat dari kepribadian dan nilai individu yang dapat dikembangkan. kepribadian individu tentunya berbeda-beda oleh karena itu tidak semua orang di dalam organisasi dapat memiliki kepercayaan diri yang tinggi , optimis, tekun. Sebagai contoh A memiliki tingkat kepercayaan diri yang rendah bisa disebabkan oleh masa lalu yang kurang menyenangkan lalu dari kepercayaan diri yang lemah ini dapat membuat A mengalami kecemasan yang akhirnya akan berpengaruh pada performa kerja.  Oleh karena itu dalam psycap harus mengetahui potensi dan kompetensi yang dimiliki individu. Potensi merupakan bawaan sejak lahir dapat juga dikatakan sebagai bakat. potensi ialah kemampuan khusus yang dapat menguasai hal-hal tertentu lebih cepat. karakteristik unik individu yang membuatnya mampu melakukan suatu aktivitas dan tugas secara mudah dan sukses sedangkan kompetensi yang dapat diukur adalah perilakunya dilihat berdasarkan sikap (attitudes) keterampilan (skill) dan pengetahuan ( knowledge) yang dimiliki.    

Menurut saya psikologi capital masuk kedalam komptensi karena sebelum individu menduduki suatu posisi tertentu seorang HR harus mengetahui kompentesi yang dimiliki individu tersebut. Sesuai tidak suatu perkejaan itu dengan kompetensi yang dimiliki. Karena di psikologi kapital  berusaha menemukan dan mengembangkan kemampuan individu dalam meningkatkan prestasi kerja sehingga individu dapat merasakan kepuasan kerja, memiliki komitmen pada perusahaan, mengurangi stress, dan terciptanya kesejahteraan psikologi.  

Peran psikologi capital dalam organisasi salah satunya ialah ketika proses seleksi, seorang HR harus dapat memahami potensi, kompetensi, maupun kepribadian yang dimiliki calon pekerjaanya sesuai atau tidak pekerjaan tersebut bagi dia. Selain itu perusahaan juga dapat memberikan dukungan bagi karyawan dalam mengatasi stress, untuk meningkatkan kepercayaan diri perusahaan dapat membantu karyawan dengan menetapkan tugas yang jelas, terukur dan dapat dicapai oleh mereka.   

Sumber :

Sweetman, David S.; Luthans, Fred; Avey, James B.; and Luthans, Brett C., "Relationship between positive psychological capital and creative performance" (2010).Management Department Faculty Publications. 139.

http://www.muhammadbaitulalim.com/psychological-capital-psikologi-positif-di-lingkungan-kerja