Hubungan Psycap dengan Self Engagement dan keterkaitannya dengan prestasi kerja

Psikologi Capital atau PsyCap adalah perkembangan psikologi positif seseorang yang ditandai dengan : (1) Self-efficacy yaitu individu yang memiliki kepercayaan diri untuk bertahan dan melakukan usaha untuk sukses menghadapi tugas-tugas yang menantang;  (2) Optimis yaitu individu membuat atribusi positif tentang keberhasilan saat sekarang dan di masa yang akan datang; (3) Hope yaitu tekun menuju tujuan atau adanya kesempatan mencapai tujuan untuk berhasil melaksanakan tugas; (4) resilience yaitu individu memiliki ketahanan ketika dilanda masalah dengan mampu mengatasi masalah tersebut dan kesulitan dalam menjalankan tugas (Luthans, Youssef, & Avolio, 2007). 

Sedangkan  Self Engagement adalah keterlibatan diri individu di dalam organisasi yang meliputi emosi positif, keterlibatan penuh dalam melakukan pekerjaan dan dikarakteristikan oleh tiga dimensi utama yaitu semangat, dedikasi, serta penyerapan terhadap pekerjaan. (Bakker, Schaufeli, Taris 2002).

         Hubungan psikologi capital dengan self engagement dan keterkaitannya dengan prestasi kerja ialah  apabila karyawan yang memiliki positif psikologi sudah pasti ia memiliki keterlibatan diri pada pekerjaan tersebut. karyawan yang memiliki tingkat keterikatan atau keterlibatan diri terhadap pekerjaan yang tinggi akan menunjukan performa terbaik mereka, hal ini karena karyawan tersebut menikmati pekerjaan yang mereka lakukan (bakker, 2010) sehingga Individu yang positif dan memiliki keterlibatan diri pada pekerjaanya akan berdampak pada achievement atau prestasi kerja.                              

     karyawan yang memiliki keterlibatan diri pada pekerjaannya akan bekerja dengan semangat dan merasakan hubungan yang mendalam terhadap perusahaan atau organisasi. Karyawan mendorong adanya inovasi dan bergerak maju ke depan bersama organisasi. Schaufeli (2000), menyatakan bahwa terdapat beberapa karakteristik karyawan yang memiliki keterikatan dengan pekerjaanya, seperti memiliki keyakinan terhadap kemampuannya sendiri serta memiliki anggapan bahwa kerja itu menyenangkan.

sumber :

Indriyanti Rullyta, Dr.Hadi cholichul . (2012 ). hubungan antara modal psikologis dengan keterikatan kerja pada perawat di instalasi  rawat inap rumah sakit jiwa menur Surabaya. Vol .1  No. 03, Desember 2012. Jurnal psikologi industry dan organisasi

Dwi Ari Setyo Nugroho,  Mujiasih Endah, prihatsanti  Unika . ( 2013 ). Hubungan antara psikologi capital dengan work engagement pada karyawan pt. bank mega regional area semarang. Vol.12 no. 2 Oktober 2013. Jurnal psikologi undip